優秀なリーダーになるために
優秀なリーダーになるためにの記事をご紹介します。
皆さんこんにちは。
突然ですが、優秀なリーダーになりたいという願望はありますか？
リーダーが良いか悪いかでそのプロジェクトの結果が左右されるほど、リーダーという立ち位置は重要なものです。
一緒に仕事をしたくない人というレッテルを貼られるのだけは避けたいですよね。
そこで今回は、優秀なリーダーになるために意識してほしいことをお伝えします。
優秀なリーダーの定義
皆さんが考える優秀なリーダーとはどんな人でしょうか。
「優しいリーダー」「仕事ができるリーダー」等々、さまざまな意見があると思います。
人が求める理想像なんて多種多様であり、その全てにヒットする人材などなかなかいないものです。
皆さんが持っている優秀なリーダーの定義はどれも正解だと言えるでしょう。
しかし、その中で1つだけ選べるとしたら何をあげますか。
「尊敬できるかどうか」ではないでしょうか。
尊敬できなければついていく気にもなりませんよね。
ぜひ皆さんには尊敬できるリーダーを目指していただきたいと思います。
変えるのは自分から
覚えておいてほしいのは、リーダーの決定はチームの総意だということです。
その責任感を必ず持ち続けましょう。
自分を変えられないと他人は動かせません。
ですので、自分が主体となって動きましょう。
ただ人に指示をするだけのリーダーは信用が全くありません。
自分が先頭に立って動き、常にチームと共にあるということを意識しましょう。
そして、余裕を持ちましょう。
余裕がないと頼りないリーダーだと思われてしまい、不安を招いてしまいます。
常に余裕を持ち、何事にも対処できるようにしておきましょう。
チームへの指示
まず、決断力を高めましょう。
先ほども言いましたが、リーダーの決断はチームの総意です。
リーダーが決定をしなければチームとして動くことはできません。
素早く決断をし、チームを円滑に動かしましょう。
例えその判断が間違っていたとしても、早く動いた分取り返すのも早いです。
実際にやってみないと結果がどうなるのか誰にもわかりません。
すぐに決断をし、実行に移しましょう。
そして、明確なビジョンを伝えましょう。
これから何を行い、何を実行してほしいのかを明確にチームに伝えていきます。
明確な目的はやる気を促進し、仕事の効率を高めます。
ビジョンがないまま人を導くのは混乱への道を開くだけです。
何より大事なのは、相手の意見も聞くことです。
リーダー独りよがりの組織は、途中でついてくる人が少なくなり、絶対に成長が止まるものです。
自分の意見を伝えるだけでなく、メンバーの意見も取り入れ、最終的に全員の相違になるように上手にまとめましょう。
最後に
尊敬できるリーダーになるために以上のことを意識してみてください。
優秀なリーダーとは才能があり頭が良い人ではなく、配慮ができ、自分自身に妥協をしない努力を続ける人のことを指すのでしょう。
何が正しいかを判断するのは難しいですが、正解に近づくための努力を怠らないことが大切ではないでしょうか。
