雇用保険の加入条件や計算方法をわかりやすく解説 | バーチャルオフィス名古屋のオールワン

雇用保険とは、働いている人が仕事を失ったり、継続的な雇用が難しい場合に、生活や再就職をサポートするための公的な保険制度です。 雇用保険にはいくつかの種類がありますが、それぞれが異なる状況に対応しています。
まずは、求職者給付です。求職者給付では、仕事を辞めた後に新しい仕事を見つけるためのサポートを受けることができます。この給付は、基本手当・技能習得手当・寄宿舎手当といった生活費やスキル習得の費用をサポートしてくれるもの。
次に、就職促進給付です。就職促進給付では、すぐに新しい仕事を見つけるためのサポートが提供されます。この給付は、再就職手当・就業促進定着手当・就業手当・常用就職支度手当といった再就職や新しい仕事での収入をサポートしてくれるものです。
さらに、教育訓練給付というものも存在します。仕事をしているか、退職後に特定の教育訓練を受ける場合、その一部費用が支給されます。給付額は訓練の種類によって異なりますが、専門実践教育訓練・特定一般教育訓練・一般教育訓練といった教育訓練が用意されています。
最後に、雇用継続給付です。雇用継続給付では、高齢者が再雇用されて賃金が低くなった場合や、介護をするために一時的に休業する場合に、金銭的なサポートを受けられる制度です。この給付は、高年齢雇用継続給付・介護休業給付といったものがあります。

企業と従業員では、それぞれ雇用保険に加入するために必要な条件が異なります。
まずは企業側ですが、企業は少なくとも1人の雇用保険対象従業員を雇用している場合に加入する必要があります。
一方で、従業員が雇用保険に加入するためには、勤務開始時から最低31日以上働く見込みがあること・1週間あたり20時間以上働いていること・学生でないこと（ただし例外あり）などといった条件をクリアする必要があります。

雇用保険の保険料は、企業と従業員の間で分担されます。保険料率は事業の種類によって異なり、例えば一般の事業では従業員が6/1,000、企業が9.5/1,000を負担します。この料金は給与に基づいて計算されます。

雇用保険の手続きは、従業員が入社または退職する際に必要です。入社時には「雇用保険被保険者資格取得届」を、退職時には「雇用保険被保険者資格喪失届」を、それぞれ所管の公共職業安定所に提出します。
雇用保険は雇用の不安定な状況や生活の支えが必要なときに役立つ公的な保険制度です。事業主や従業員は加入条件と手続きを理解し、必要なときに利用できるようにしておきましょう。